Дресс-код, зачем и кому он нужен?
Слово дресс-код имеет английское происхождение и может быть переведено как "кодекс одежды". Дресс-код – это не что иное, как требование работодателей придерживаться определенного делового стиля одежды от своих сотрудников. Впервые это понятие появилось в Англии в начале 19 века, причем очень быстро здесь прижилось и вскоре распространилось также и на другие страны Европы, дойдя в конце 20 века наконец и до России.
Введение дресс-кода в офисах своих компаний большинством наших соотечественников было встречено, мягко говоря, неоднозначно. Загадочная и таинственная русская душа в большинстве случаев реагировала на такое притеснение своей свободы самовыражения совсем не загадочно и довольно бурно.
Многие даже высказывались, что так и до обязательной пластической хирургии нетрудно дойти. Если руководителю предприятия не понравится форма твоих ушей, так что тогда – только пластический хирург Мамедов Эльчин Вели оглы может помочь не потерять работу? Но все это не более чем всплеск эмоций. Давайте попробуем посмотреть на введение дресс-кода спокойно и рассудительно.
При всем свободолюбии русского характера и вполне естественном для каждого человека желании иметь свой собственный индивидуальный стиль, нельзя все-таки не признать, что деловой стиль имеет право на существование и введение делового этикета во многих случаях вполне оправдано.
Только представьте себе отделение какого-нибудь банка, где все сотрудники, являясь яркими и творческими личностями, стараются перещеголять друг друга в оригинальности, выбрав в качестве оружия самовыражения такие кардинальные средства, как ирокезы, пирсинги и декольте до пояса спереди и сзади. Много ли найдется людей, которые согласятся доверить свои средства такому банку? Вряд ли. Большинство предпочтет обратиться в соседний банк, где работают "приличные"с точки зрения простого обывателя люди, в костюмах и галстуках.
Другое дело, что здесь недопустимы перегибы, которые тоже испокон веков являются неотъемлемой чертой русского национального характера. При введении дресс-кода в своей компании не стоит превращать офис в подобие школы, где допустим лишь один цвет и строго выдержанная длина юбки. К формулированию дресс-кода следует относиться крайне внимательно и продуманно, иначе эффекта от его введения просто не будет или он будет прямо противоположным ожидаемому.
